Το κράτος θα πληρώσει όλες τις απώλειες από τις αναστολές για το δώρο Χριστουγέννων 2020

Eordaialive Team

4λ ανάγνωσης

Κανονικά εξετάζεται να καταβληθεί το δώρο Χριστουγέννων 2020 στους εργαζόμενους καθώς το κράτος θα…

Τους όρους του προγράμματος εθελούσιας εξόδου της Εθνικής Τράπεζας ανακοίνωσε η διοίκηση της τράπεζας: Το Πρόγραμμα απευθύνεται στο σύνολο του Προσωπικού της Τράπεζας, υπαγόμενο και μη στις διατάξεις του Κανονισμού Εργασίας, που παρέχει υπηρεσίες στην Τράπεζα βάσει σύμβασης εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου, στους απασχολούμενους με σύμβαση έμμισθης εντολής Δικηγόρους καθώς και στο Προσωπικό Καθαριότητας μερικής απασχόλησης. Στα παραπάνω εντάσσεται και το Προσωπικό της Τράπεζας που παρέχει υπηρεσίες σε θυγατρικές Εταιρείες του Ομίλου στην Ελλάδα και το Εξωτερικό ή σε άλλους φορείς με απόσπαση. Καθορίζεται: α) η συμπλήρωση του 30ού έτους ως ελάχιστου ορίου ηλικίας και β) τα επτά (7) έτη ως ελάχιστος χρόνος υπηρεσίας στην Τράπεζα. Ως ημερομηνία αναφοράς για τη συμπλήρωση των ορίων ηλικίας και ετών υπηρεσίας για τη συμμετοχή στο Πρόγραμμα ορίζεται η 30ή Νοεμβρίου 2020. Ως μηνιαίος μισθός για τον υπολογισμό της αποζημίωσης στην Επιλογή 1 ορίζεται ο μεικτός μισθός που αναλογεί στον μήνα Σεπτέμβριο 2020, μη συμπεριλαμβανόμενης της τυχόν αρνητικής διαφοράς που συμφωνήθηκε με την από 24.8.2012 ΕΣΣΕ και των αποδοχών που θα καταβάλλονται κατά τη διάρκεια της μακροχρόνιας άδειας στις Επιλογές 2 έως 5, οι μεικτές τακτικές αποδοχές που αναλογούν στον μήνα πριν την έναρξη της άδειας, συμπεριλαμβανομένης της τυχόν αρνητικής διαφοράς που συμφωνήθηκε με την από 24.8.2012 ΕΣΣΕ. Οι ενδιαφερόμενοι έχουν τη δυνατότητα συμμετοχής σε μία εκ των πέντε Επιλογών: Επιλογή 1: Άμεση αποχώρηση και λύση της σύμβασης εργασίας με καταβολή αποζημίωσης, κλιμακούμενης αναλόγως των ετών υπηρεσίας και της ηλικίας του υπαλλήλου ως εξής: Για όσους ανήκουν στους Κλάδους Κύριου και Τεχνικού Προσωπικού, τους Εισπράκτορες, τους Δικηγόρους με σχέση έμμισθης εντολής καθώς και τους μη υπαγόμενους στις διατάξεις του Κανονισμού Εργασίας Ειδικούς Συνεργάτες, Συμβούλους Διοίκησης και Υπαλλήλους αορίστου χρόνου καταβολή αποζημίωσης από 10 (δέκα) έως 35 (τριάντα πέντε) μηνιαίους μισθούς. Ειδικότερα, για όσους υπαλλήλους έχουν χρόνο υπηρεσίας στην Τράπεζα ίσο ή μεγαλύτερο των 26 ετών, δεν τους έχουν ανατεθεί οριστικά καθήκοντα ευθύνης ή αντίστοιχη ισοτιμία και ανήκουν στους Κλάδους Κύριου και Τεχνικού Προσωπικού, τους Εισπράκτορες και τους Δικηγόρους με σχέση έμμισθης εντολής η αποζημίωση θα καταβάλλεται προσαυξημένη κατά 20%. – για τους ανήκοντες στον Κλάδο Υποστηρικτικού Προσωπικού και το μη υπαγόμενο στις διατάξεις του Κανονισμού Εργασίας εργατοτεχνικό Προσωπικό, η αποζημίωση θα ανέρχεται στο ύψος των 35 (τριάντα πέντε) μηνιαίων μισθών, ανεξαρτήτως ηλικίας και υπηρεσίας, εφόσον πληρούνται τα προβλεπόμενα ελάχιστα όρια. Επιπρόσθετα, χορηγείται ποσό για κάθε ένα από τα προστατευόμενα τέκνα των αποχωρούντων και ειδικές προσαυξήσεις για το Προσωπικό ηλικίας 50 ετών και άνω. Τέλος, χορηγείται προσαύξηση επί της βασικής αποζημίωσης: στο Προσωπικό των μονάδων του Δικτύου Καταστημάτων οι εργασίες των οποίων έχει ανακοινωθεί ότι θα διακοπούν, στο Προσωπικό που τελεί στη διάθεση των Διευθύνσεων Δικτύου (εξαιρούμενων όσων έχουν τεθεί στη διάθεση της υπηρεσίας κατ’ εφαρμογή του άρθρου 31 παρ. 3 του Κανονισμού Εργασίας), στο Προσωπικό των μονάδων του Δικτύου που κατέχει κλιμάκιο ευθύνης χωρίς να του έχουν ανατεθεί οριστικά εποπτικά καθήκοντα με Πράξη Διοίκησης. Το συνολικό μεικτό ποσό της προβλεπόμενης αποζημίωσης δεν θα υπολείπεται των €20.000 και σε καμία περίπτωση δεν θα υπερβαίνει τις €150.000. Τέλος, αποκλειστικά και μόνο για το Προσωπικό των Μονάδων εποπτείας των Γενικών Διευθυντών: Νομικών Υπηρεσιών, Κανονιστικής Συμμόρφωσης και Εταιρικής Διακυβέρνησης της Τράπεζας και του Ομίλου, Ανθρώπινου Δυναμικού της Τράπεζας και του Ομίλου (συμπεριλαμβανομένου αυτού που εμφανίζεται στη Διάθεση Προσωπικού, εξαιρούμενων όσων έχουν τεθεί στη διάθεση της υπηρεσίας κατ’ εφαρμογή του άρθρου 31 παρ. 3 του Κανονισμού Εργασίας), Ακίνητης Περιουσίας της Τράπεζας και του Ομίλου, Λιανικής Τραπεζικής (αφορά τις Μονάδες Διοίκησης -εξαιρείται το Δίκτυο των Καταστημάτων και το Προσωπικό που τελεί στη διάθεση των Διευθύνσεων Δικτύου) και Λειτουργικής Στήριξης της Τράπεζας και του Ομίλου, θα δοθεί πρόσθετη προσαύξηση 10% στο τελικό μικτό ποσό αποζημίωσης όπως υπολογίζεται παραπάνω. Η προσαύξηση αυτή θα δοθεί επιπλέον του ανώτατου ορίου των € 150.000, εφόσον το άθροισμά της με το τελικό μεικτό ποσό αποζημίωσης το ξεπερνά, με ανώτατο όριο προσαύξησης το ποσό των € 15.000 και του αθροίσματός της με το τελικό μεικτό αποζημίωσης το ποσό των €165.000. Επιλογή 2: Λήψη διετούς (2) άδειας με πλήρεις αποδοχές και λύση της σύμβασης εργασίας στη λήξη της άδειας. Οι αναλογούσες εισφορές σε Ασφαλιστικά Ταμεία και λοιπούς φορείς ή λογαριασμούς θα καταβάλλονται κανονικά. Επιλογή 3: Λήψη τριετούς (3) άδειας με μηνιαία καταβολή του 75% των αποδοχών και λύση της σύμβασης εργασίας στη λήξη της άδειας. Οι αναλογούσες, βάσει των πράγματι καταβαλλόμενων αποδοχών, εισφορές σε Ασφαλιστικά Ταμεία και λοιπούς φορείς ή λογαριασμούς θα καταβάλλονται κανονικά. Επιλογή 4: Λήψη τετραετούς (4) άδειας με μηνιαία καταβολή του 60% των αποδοχών και λύση της σύμβασης εργασίας στη λήξη της άδειας. Οι αναλογούσες, βάσει των πράγματι καταβαλλόμενων αποδοχών, εισφορές σε Ασφαλιστικά Ταμεία και λοιπούς φορείς ή λογαριασμούς θα καταβάλλονται κανονικά. Επιλογή 5: Λήψη πενταετούς (5) άδειας με μηναία καταβολή του 50% των αποδοχών και λύση της σύμβασης εργασίας στη λήξη της άδειας. Οι αναλογούσες, βάσει των πράγματι καταβαλλόμενων αποδοχών, εισφορές σε Ασφαλιστικά Ταμεία και λοιπούς φορείς ή λογαριασμούς θα καταβάλλονται κανονικά. Επιπρόσθετα, κατά τη λήξη της μακροχρόνιας άδειας 2, 3, 4 ή 5 ετών θα καταβάλλεται αποζημίωση ίση με τη νόμιμη αποζημίωση καταγγελίας χωρίς προειδοποίηση σύμφωνα με το ισχύον νομοθετικό πλαίσιο (Ν. 2112/1920, όπως τροποποιήθηκε με τους Ν. 4093/2012 και 4111/2013, και Ν. 3198/1955 και άρθρο 46 παρ. 3 του Κώδικα Δικηγόρων). Ως μηνιαίος μισθός για τον υπολογισμό της αποζημίωσης ορίζονται οι μικτές τακτικές αποδοχές, όπως διαμορφώνονται κατά το χρόνο λήξης της σύμβασης βάσει της Επιλογής 2. Tο συνολικό μικτό ποσό που προκύπτει από το άθροισμα των παροχών των επιλογών 2, 3, 4 και 5 (μακροχρόνια άδεια 2 ετών, 3 ετών, 4 ετών και 5 ετών) και της νόμιμης αποζημίωσης καταγγελίας χωρίς προειδοποίηση, δεν μπορεί να υπερβαίνει το μικτό ποσό των €300.000. Στις περιπτώσεις που το προαναφερόμενο άθροισμα υπερβαίνει το μικτό ποσό των €300.000, το ύψος της αποζημίωσης θα μειώνεται μέχρι το σύνολο των παραπάνω παροχών να ανέρχεται σε €300.000. Κατά τη διάρκεια της μακροχρόνιας άδειας (2, 3, 4 ή 5 ετών), ο υπάλληλος τίθεται εκτός του υπαγόμενου στις διατάξεις του Κανονισμού Εργασίας Προσωπικού, αναστέλλονται δε οι εκατέρωθεν υποχρεώσεις των μερών. Προβλέπεται η κάλυψη ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης (νοσοκομειακής και εξωνοσοκομειακής) για όσους εκ των συμμετεχόντων δεν συνταξιοδοτούνται μετά την αποχώρησή τους, συμπεριλαμβανομένων των έμμεσα ασφαλισμένων/προστατευόμενων από εκείνους μελών της οικογένειάς τους, ως εξής: Άμεση αποχώρηση (Επιλογή 1). Επιλογή μεταξύ: συνέχισης της ασφάλισης στο ΤΥΠΕΤ με επιβάρυνση της Τράπεζας για 5 (πέντε) έτη από την ημερομηνία αποχώρησης ή κάλυψης μέσω ασφαλιστικής εταιρείας επιλογής της Τράπεζας για 15 (δεκαπέντε) έτη από την ημερομηνία αποχώρησης και μέχρι 70 ετών. 2ετής άδεια με αποδοχές (Επιλογή 2). Επιλογή μεταξύ: συνέχισης της ασφάλισης στο ΤΥΠΕΤ με επιβάρυνση της Τράπεζας για 3 (τρία) έτη από την ημερομηνία αποχώρησης ή κάλυψης μέσω ασφαλιστικής εταιρείας επιλογής της Τράπεζας για 13 (δεκατρία) έτη από την ημερομηνία αποχώρησης και μέχρι 70 ετών. 3ετής άδεια με αποδοχές (Επιλογή 3). Επιλογή μεταξύ: συνέχισης της ασφάλισης στο ΤΥΠΕΤ με επιβάρυνση της Τράπεζας για 2 (δύο) έτη από την ημερομηνία αποχώρησης ή κάλυψης μέσω ασφαλιστικής εταιρείας επιλογής της Τράπεζας για 12 (δώδεκα) έτη από την ημερομηνία αποχώρησης και μέχρι 70 ετών. 4ετής άδεια με αποδοχές (Επιλογή 4). Επιλογή μεταξύ: συνέχισης της ασφάλισης στο ΤΥΠΕΤ με επιβάρυνση της Τράπεζας για 1 (ένα) έτος από την ημερομηνία αποχώρησης ή κάλυψης μέσω ασφαλιστικής εταιρείας επιλογής της Τράπεζας για 11 (έντεκα) έτη από την ημερομηνία αποχώρησης και μέχρι 70 ετών. 5ετής άδεια με αποδοχές (Επιλογή 5): κάλυψη μέσω ασφαλιστικής εταιρείας επιλογής της Τράπεζας για 10 (δέκα) έτη από την ημερομηνία αποχώρησης και μέχρι 70 ετών. Προβλέπεται η διατήρηση αμετάβλητων των όρων ενήμερων στεγαστικών και καταναλωτικών δανείων που δεν έχουν εξοφληθεί, μέχρι τη λύση της δανειακής σύμβασης, εφόσον αυτά εξακολουθούν να είναι ενήμερα. Επιπλέον, προβλέπεται η διατήρηση αμετάβλητων των όρων των ενήμερων πιστωτικών καρτών και μετά τη λύση της σύμβασης εργασίας. Η Τράπεζα διατηρεί το δικαίωμα να μην κάνει αποδεκτή την αίτηση του υπαλλήλου για συμμετοχή στο Πρόγραμμα. Όσοι συμμετέχουν στο Πρόγραμμα δεν δύνανται να επαναπροσληφθούν στην Τράπεζα ή σε Εταιρεία του Ομίλου της. Ως ημερομηνία έναρξης υποβολής των αιτήσεων ορίζεται η Τρίτη 10 Νοεμβρίου 2020 και λήξης η Παρασκευή 4 Δεκεμβρίου 2020. Ως χρόνος λύσης της σύμβασης εργασίας ή έναρξης της άδειας μετ’ αποδοχών (κατά περίπτωση) ορίζεται η 18η Δεκεμβρίου 2020 ή η 19η Δεκεμβρίου 2020 αντίστοιχα. Οι επιμέρους όροι και προϋποθέσεις του Προγράμματος καθώς και η σχετική διαδικασία θα οριστούν μέσω σχετικής Υπηρεσιακής Εγκυκλίου.

Εθνική Τράπεζα: «Εθελούσιες» απολύσεις με πέντε επιλογές

Eordaialive Team

10λ ανάγνωσης

Τους όρους του προγράμματος εθελούσιας εξόδου της Εθνικής Τράπεζας ανακοίνωσε η διοίκηση…

ΟΠΕΚΑ: Τρίμηνη παράταση για ΚΕΑ και επίδομα ενοικίου – Πώς θα ενημερωθούν οι δικαιούχοι (Πίνακας)

Eordaialive Team

5λ ανάγνωσης

Παρατείνονται για τρεις μήνες τόσο η καταβολή του Ελάχιστου Εγγυημένου Εισοδήματος όσο…

“Σωτηρία” από την κατάρρευση του γεφυριού της Σβόλιανης.

Eordaialive Team

2λ ανάγνωσης

Την «σωτηρία» του γεφυριού της Σβόλιανης με ένταξη 74.400,00€ στους Κεντρικούς Αυτοτελείς…

Νεκροί 4 Τούρκοι ψαράδες από τη σύγκρουση του αλιευτικού με το ελληνικό τάνκερ

Eordaialive Team

1λ ανάγνωσης

Βρέθηκαν οι σοροί των 4 από τους 5 ψαράδες που αγνοούνταν μετά…

Α ΠΟ ΤΟΝ Γ Α Π ΣΤΟΝ Κ ΥΡΙΑΚΟ (του Μιχάλη Ραμπίδη)

ΤΙ ΥΠΟΝΟΕΙ Ο κ ΤΣΙΠΡΑΣ;

Eordaialive Team

3λ ανάγνωσης

Γράφει ο Μιχάλης Ραμπίδης Πτολεμαΐδα 11-11-2020 Ο πρώην πρωθυπουργός και πρόεδρος του…

Βασίλης Άμπας: Το μέτρο 16 του Προγράμματος Αγροτικής Ανάπτυξης στην Δυτική Μακεδονία.

Eordaialive Team

2λ ανάγνωσης

Οι ιδέες που έχουν οι αγρότες για την αξιοποίηση της παραγωγής τους…

Ρεκόρ θερμοκρασίας στο Μόντρεαλ – Ο πιο ζεστός Νοέμβριος από το 1948

Eordaialive Team

2λ ανάγνωσης

«Δεν έχουμε δει ποτέ 22,4 βαθμούς Κελσίου τον Νοέμβριο, πολύ απλά πρόκειται…

ΕΚΤΑΚΤΟ – Σύγκρουση ελληνικού τάνκερ με τουρκικό ψαροκάικο στα Άδανα

Eordaialive Team

1λ ανάγνωσης

Σύγκρουση ελληνικού τάνκερ με τουρκικό ψαροκάικο στα Άδανα πριν από λίγο. Σύμφωνα…

Πτολεμαΐδα: O ΖΑΝ ΖΑΝΟ δεν είναι πια κοντά μας…

Eordaialive Team

1λ ανάγνωσης

O ΖΑΝ ΖΑΝΟ δεν είναι πια κοντά μας Συλλυπητήρια από όλους μας…

Συλλυπητήριο μήνυμα Δημάρχου Εορδαίας Παναγιώτη Πλακεντά και του Δημοτικού Συμβουλίου Εορδαίας

Πέθανε ο ηθοποιός Χρήστος Ζορμπάς

Eordaialive Team

2λ ανάγνωσης

Την τελευταία του πνοή σε ηλικία 82 χρόνων άφησε ο…

Κορονοϊός – Διαβάστε αναλυτικά την κατανομή των κρουσμάτων.

Eordaialive Team

3λ ανάγνωσης

Κορονοϊός Ελλάδα: Αυξήθηκαν κατακόρυφα τα κρούσματα σήμερα, Τρίτη 10 Νοεμβρίου, καθώς ο…

Μήνας: Νοέμβριος 2020

Το κράτος θα πληρώσει όλες τις απώλειες από τις αναστολές για το δώρο Χριστουγέννων 2020

Εθνική Τράπεζα: «Εθελούσιες» απολύσεις με πέντε επιλογές

ΟΠΕΚΑ: Τρίμηνη παράταση για ΚΕΑ και επίδομα ενοικίου – Πώς θα ενημερωθούν οι δικαιούχοι (Πίνακας)

“Σωτηρία” από την κατάρρευση του γεφυριού της Σβόλιανης.

Νεκροί 4 Τούρκοι ψαράδες από τη σύγκρουση του αλιευτικού με το ελληνικό τάνκερ

ΤΙ ΥΠΟΝΟΕΙ Ο κ ΤΣΙΠΡΑΣ;

Βασίλης Άμπας: Το μέτρο 16 του Προγράμματος Αγροτικής Ανάπτυξης στην Δυτική Μακεδονία.

Ρεκόρ θερμοκρασίας στο Μόντρεαλ – Ο πιο ζεστός Νοέμβριος από το 1948

ΕΚΤΑΚΤΟ – Σύγκρουση ελληνικού τάνκερ με τουρκικό ψαροκάικο στα Άδανα

Πτολεμαΐδα: O ΖΑΝ ΖΑΝΟ δεν είναι πια κοντά μας…

Πέθανε ο ηθοποιός Χρήστος Ζορμπάς

Κορονοϊός – Διαβάστε αναλυτικά την κατανομή των κρουσμάτων.

Social Media