Επί τάπητος τίθενται όλα τα προγράμματα του ΟΑΕΔ καθώς η διοίκηση του Οργανισμού επανασχεδιαζει όλα τα προγράμματα, κοινωφελούς εργασίας, επιδοτούμενων θέσεων σε δημόσιους φορείς και ιδιωτικές επιχειρήσεις, προγράμματα πτυχιούχων, προγράμματα απόκτησης εργασιακής εμπειρίας και προγράμματα κατάρτισης, σύμφωνα με πληροφορίες του Dikaiologitika News.
Ο ΟΑΕΔ επιθυμεί να προκηρύσσει προγράμματα τα οποία όχι μόνο θα απευθύνονται στους ανέργους αλλά θα έχουν ανταπόκριση και από τις επιχειρήσεις. Κι αυτό γιατί σήμερα υπάρχουν 15 ανοιχτά προγράμματα στον ΟΑΕΔ τα οποία παραμένουν τόσους μήνες ανοιχτά γιατί δεν ανταποκρίνονται στις ανάγκες της αγοράς εργασίας.
Αξίζει να σημειωθεί ότι ιδιαίτερη έμφαση θα δοθεί στην κατάρτιση και στην εργασιακή εμπειρία καθώς ένας εργαζόμενος θα πρέπει να είναι καταρτισμένος και έμπειρος γιατί αυτό ζητάει η αγορά εργασίας. Αυτό εξάλλου είναι το πρόβλημα των προγραμμάτων σήμερα η αναντιστοιχία μεταξύ των προσόντων που προσφέρονται και αυτών που ζητά η αγορά εργασίας.
Τα νέα προγράμματα θα έχουν συγκεκριμένα χαρακτηριστικά:
– αντιστοιχία μεταξύ των δεξιοτήτων και των προσόντων που διαθέτουν οι αναζητούντες εργασία και αυτών που απαιτούνται για την επαρκή κάλυψη των κενών θέσεων εργασίας.
– Θα σχεδιαστούν σε συνεργασία με τους εργοδότες.
– καινοτομίες σε ότι αφορά τα προγράμματα κατάρτισης τα οποία θα στηριχθούν κυρίως στην επανεκπαίδευση την οποία θα κάνουν ακόμη και σε επιχειρήσεις.
– Προτεραιότητα σε προγράμματα που αφορούν ειδικότητες υψηλής ζήτησης και ευπαθείς ομάδες.
– Ιδιαίτερα χαρακτηριστικά με προγράμματα μείωσης του μισθολογικού κόστους εργασίας και του μη μισθολογικού κόστους εργασίας μέσω της επιχορήγησης των ασφαλιστικών εισφορών, διευκολύνοντας τη μετάβαση στην εργασία, με έμφαση στις ομάδες που πλήττονται περισσότερο από την ανεργία, καθώς και σε ευάλωτες πληθυσμιακές ομάδες.
– Συνεργασία με κοινωνικούς και τοπικούς φορείς σε τοπικά προγράμματα απασχόλησης με κεντρικό ρόλο των Κ.Π.Α.2 του Ο.Α.Ε.Δ.
– Προώθηση της προσαρμοστικότητας εργαζομένων και επιχειρήσεων με παράλληλο στόχο τη διατήρηση της απασχόλησης.
– Αντιστοιχία της προσφοράς και της ζήτησης εργασίας με την υποστήριξη εργασιακών συμβούλων.
Παράλληλα θα δημιουργηθεί ένα αποκεντρωμένο σύστημα με δράσεις που θα είναι άμεσα διασυνδεδεμένες με τις ανάγκες των τοπικών αγορών εργασίας και των επιχειρήσεων. Αυτό σημαίνει ότι θα προκηρυχθούν πολλά προγράμματα σε τοπικό επίπεδο ιδιαίτερα σε νόμους με υψηλή ανεργία.
