“Η Διοίκηση της Εθνικής Τράπεζας απαιτεί τροποποίηση του Κανονισμού της Εργασίας. Άκαρπη η 1η συνάντηση του Προεδρείου ΣΥΕΤΕ με την Διοίκηση για την νέα Επιχειρησιακή Σύμβαση.

“Η Διοίκηση της Εθνικής Τράπεζας απαιτεί τροποποίηση του Κανονισμού της Εργασίας. Άκαρπη η 1η συνάντηση του Προεδρείου ΣΥΕΤΕ με την Διοίκηση για την νέα Επιχειρησιακή Σύμβαση.

Ο Αθανάσιος Κώτσιος, Γενικός Σύμβουλος της ΟΤΟΕ και Μέλος του Αντιπροσωπευτικού Συλλόγου Υπαλλήλων Εθνικής Τράπεζας Ελλάδος, του ΣΥΕΤΕ, με δελτίο τύπου στις εφημερίδες αναφέρεται στις εξελίξεις στην Εθνική Τράπεζα μετά την 1η άκαρπη συνάντηση Προδρείου ΣΥΕΤΕ με την Διοίκηση της Εθνικής Τράπεζας, στην οποία συνάντηση η Διοίκηση της Εθνικής Τράπεζας για να υπογράψει την νέα 3ετή επιχειρησιακή σύμβαση, απαιτεί τροποποίηση του Κανονισμού της Εργασίας.

Πραγματοποιήθηκε τις 11/5/22  η πρώτη συνάντηση του Προεδρείου του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. με κλιμάκιο της Διοίκησης της Εθνικής Τράπεζας με επικεφαλής τον Διευθύνοντα  Σύμβουλο, με σκοπό την υπογραφή της νέας 3ετής Επιχειρησιακής Σύμβασης. 

Το διαπραγματευτικό πλαίσιο με το οποίο προσήλθε στην 1η συνάντηση για την υπογραφή της νέας Επιχείρησης Σύμβασης το Προεδρείο του ΣΥΕΤΕ, συμφωνήθηκε και ψηφίστηκε μόνο από τις 2 συνεργαζόμενες παρατάξεις ΔΗΣΥΕ και ΔΑΚΕ και το απέρριψαν οι υπόλοιπες 4 παρατάξεις του Διοικητικού Συμβουλίου του ΣΥΕΤΕ.

Σχετικά με το διαπραγματευτικό πλαίσιο που κατέθεσαν οι Συνεργαζόμενες Παρατάξεις ΔΗ.ΣΥ.Ε και ΔΑΚΕ, η Διοίκηση της Εθνικής Τράπεζας έκανε σαφές στο Προεδρείο του ΣΥΕΤΕ ότι παράλληλα με τη διαπραγμάτευση για τη νέα Επιχειρησιακή Σύμβαση, θα διεξαχθεί διάλογος για αλλαγές στον Κανονισμό Εργασίας προκειμένου να επέλθει συμφωνία και για τα δύο αυτά θεσμικά κείμενα. 

Αυτό είναι αντεργατικό και αφήνει ακάλυπτους τους εργαζόμενους στην Εθνική Τράπεζα στο έλεος της Εργοδοσίας.

Ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. είναι ο θεσμικός συνομιλητής της Διοίκησης για όλα τα θέματα που αφορούν τους εργαζόμενους. 

Το Προεδρείο του ΣΥΕΤΕ οφείλει να προστατεύσει τους εργαζόμενους της Εθνικής Τράπεζας και να μην αποδεχθεί καμία συζήτηση για τροποποίηση του Κανονισμού της Εργασίας κατά τη διάρκεια των διαπραγματεύσεων για την υπογραφή της Επιχειρησιακής Σύμβασης.