Έως τις 28 Ιανουαρίου θα παραμείνει σε δημόσια διαβούλευση το νομοσχέδιο για την υπογραφή νέων συλλογικών συμβάσεων εργασίας. Η βελτίωση συνθηκών εργασίας και η αύξηση μισθών αποτελούν τους βασικούς στόχους του καθώς επίσης και η διασφάλιση των μισθολογικών δικαιωμάτων και μετά τη λήξη των συμβάσεων ακόμη και για τους νεοπροσληφθέντες.
Μοχλός για υψηλότερες αποδοχές εκτιμάται ότι θα αποτελέσει το νέο πλαίσιο ενίσχυσης των συλλογικών συμβάσεων με τον κυβερνητικό στόχο να παραμένει: μέσος μισθός 1.500 ευρώ στον ιδιωτικό τομέα το 2027.
Οι συλλογικές συμβάσεις θα καλύπτουν πιο εύκολα όλους τους εργαζόμενους του κλάδου, καθώς για την επέκτασή τους η εργοδοτική εκπροσώπηση μειώνεται στο 40%. Το ποσοτικό κριτήριο δεν θα ισχύει για υπογραφή μεταξύ των Εθνικών Κοινωνικών Εταίρων.
Σήμερα μόλις 3 εργαζόμενοι στους 10 βρίσκονται κάτω από ομπρέλα συλλογικής σύμβασης.
Οι εργαζόμενοι δεν θα κινδυνεύουν με μείωση αποδοχών με την λήξη της ισχύουσας σύμβασης και της 3μηνης παράτασης. Όλοι οι όροι θα ισχύουν έως να υπογραφεί νέα κι έτσι προστατεύονται και τα επιδόματα, όπως γάμου ή τέκνων.
Ο Γιάννης Καρούζος, εργατολόγος τόνισε στο ERTNews, «κάθε πρόσληψη που θα συντελείται εντός του 3μηνου απο την λήξη της σύμβασης θα ακολουθεί το μισθοδοτικό καθεστώς ακόμη και μιας σύμβασης που έληξε, αλλά και μετά το 3μηνο για όσους συνεχίζουν να εργάζονται στην επιχείρηση, δεν θα αλλάζει το μισθοδοτικό καθεστώς».
Επιταχύνονται επίσης οι διαδικασίες μεσολάβησης και διαιτησίας. Ήδη ξεκίνησε και η διαδικασία καθορισμού του κατώτατου μισθού που θα ισχύσει από 1ης Απριλίου και θεωρείται πιθανό ότι θα ανέλθει στα 930 ευρώ. Η σχετική εισήγηση αναμένεται τέλος Μαρτίου.
