Η Δυτική Μακεδονία βρίσκεται σε μια από τις πιο κρίσιμες καμπές της ιστορίας της. Χάνει πληθυσμό, χάνει παραγωγική δύναμη, χάνει ευκαιρίες. Και όμως, αντί η δημόσια συζήτηση να περιστρέφεται γύρω από το πώς θα δημιουργηθούν νέες επενδύσεις, πώς θα επιστρέψουν οι νέοι και πώς θα αποκτήσει η περιοχή ένα νέο παραγωγικό μοντέλο, αναλώνεται συχνά σε ένα γνώριμο παιχνίδι: την αναπαραγωγή των κομματικών μηχανισμών.
Η ανάπτυξη, όμως, δεν έρχεται με κομματικούς στρατούς.
Δεν δημιουργείται επειδή κάποιος τοποθετεί «δικούς του» σε θέσεις ευθύνης. Δεν έρχεται επειδή μια διοίκηση ελέγχει καλύτερα την επικοινωνία της ή επειδή οι δημόσιες σχέσεις λειτουργούν άψογα. Δεν έρχεται επειδή οι φωτογραφίες περισσεύουν και τα δελτία Τύπου πολλαπλασιάζονται.
Η ανάπτυξη είναι αποτέλεσμα γνώσης, σχεδίου, αξιοκρατίας, συνεργασίας και σκληρής δουλειάς.
Η ιστορία της Δυτικής Μακεδονίας το αποδεικνύει. Η περιοχή αναπτύχθηκε όταν υπήρχε παραγωγή, όταν γίνονταν μεγάλες και σοβαρές αναπτυξιακές επενδύσεις, όταν δημιουργούνταν πραγματικές θέσεις εργασίας και όταν η οικονομία παρήγαγε πλούτο. Όχι όταν ανακυκλώνονταν πρόσωπα και εξυπηρετούνταν κομματικές ισορροπίες.
Δυστυχώς, για δεκαετίες καλλιεργήθηκε η αντίληψη ότι η πολιτική επιτυχία μετριέται με το πόσους ανθρώπους μπορεί να ελέγξει ένας μηχανισμός. Ότι η ισχύς βρίσκεται στις εξυπηρετήσεις, στις προσωπικές σχέσεις και στην κομματική πειθαρχία. Ήταν μια λογική που ίσως εξυπηρετούσε εκλογικές στρατηγικές. Δεν εξυπηρέτησε όμως ποτέ την πραγματική ανάπτυξη.
Σήμερα η περιοχή πληρώνει και αυτό το τίμημα.
- Χρειαζόμαστε ανθρώπους που θα διεκδικούν επενδύσεις, όχι χειροκροτητές.
- Χρειαζόμαστε στελέχη που θα συγκρούονται με τη γραφειοκρατία, όχι ανθρώπους που θα αναπαράγουν την κομματική γραμμή.
- Χρειαζόμαστε αυτοδιοικητικούς που θα λογοδοτούν στους πολίτες και όχι στα κομματικά γραφεία.
Η Δυτική Μακεδονία δεν έχει άλλο χρόνο για εσωκομματικές ισορροπίες. Έχει ανάγκη από μια νέα πολιτική κουλτούρα. Μια κουλτούρα που θα επιβραβεύει την ικανότητα και όχι την κομματική ταυτότητα. Που θα αναδεικνύει τους καλύτερους και όχι τους πιο αρεστούς. Που θα επιτρέπει τη διαφωνία και όχι την τυφλή πειθαρχία.
Αν πραγματικά θέλουμε να αλλάξει η περιοχή, πρέπει να αλλάξει πρώτα ο τρόπος με τον οποίο ασκείται η εξουσία. Να σταματήσει η λογική του «δικού μας παιδιού». Να τελειώσει η αντίληψη ότι η επιτυχία μιας διοίκησης μετριέται από το πόσους έχει διορίσει, πόσους έχει βολέψει ή πόσους έχει εντάξει στον μηχανισμό της.
Η πραγματική επιτυχία μετριέται διαφορετικά.
- Με νέες επιχειρήσεις.
- Με νέες θέσεις εργασίας.
- Με αύξηση του εισοδήματος.
- Με νέους που επιλέγουν να μείνουν στον τόπο τους.
- Με επενδύσεις που ολοκληρώνονται και όχι που εξαγγέλλονται.
Η κοινωνία έχει αλλάξει. Οι πολίτες είναι περισσότερο ενημερωμένοι, πιο απαιτητικοί και λιγότερο πρόθυμοι να αποδεχθούν τις παλιές συνταγές. Δεν αναζητούν προστάτες. Αναζητούν αποτελέσματα. Δεν ενδιαφέρονται ποιος ανήκει σε ποιο κόμμα, αλλά ποιος μπορεί να λύσει προβλήματα.
Η Δυτική Μακεδονία χρειάζεται μια μεγάλη συμμαχία ανθρώπων που θα βάζουν τον τόπο πάνω από τις παρατάξεις. Γιατί η ανάπτυξη δεν έχει κομματικό χρώμα. Έχει σχέδιο, διαφάνεια, αξιοκρατία και συνέπεια.
Με κομματικούς στρατούς μπορεί να κερδίζονται εκλογές. Δεν κερδίζεται, όμως, το μέλλον μιας ολόκληρης περιφέρειας. Και αυτό είναι το πραγματικό στοίχημα της εποχής μας.
Νέστωρ Κολοβός
Engineering Geologist M.Sc., Ph.D
Πτυχιούχος Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων
Σύμβουλος Επιχειρηματικής Ανάπτυξης
