πό σήμερα, Δευτέρα 30 Μαρτίου, τέθηκε ξανά σε λειτουργία η πλατφόρμα της ΔΥΠΑ, προσφέροντας νέα ευκαιρία στους 114.384 δικαιούχους που δεν κατάφεραν να ολοκληρώσουν τη διαδικασία μέχρι την προηγούμενη Παρασκευή.
Τα προγράμματα Συνεχιζόμενης Επαγγελματικής Κατάρτισης υλοποιούνται μέσω του συστήματος Training Voucher και περιλαμβάνουν 150 ώρες θεωρητικής εκπαίδευσης. Μετά την ολοκλήρωση, ακολουθεί διαδικασία πιστοποίησης γνώσεων και δεξιοτήτων, μέσω του αντίστοιχου Certification Voucher.
Το συγκεκριμένο πρόγραμμα εντάσσεται στο πλαίσιο του «Ελλάδα 2.0», το οποίο αποτελεί μέρος του Εθνικού Σχεδίου Ανάκαμψης και χρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση μέσω του NextGenerationEU.
Οι συμμετέχοντες μπορούν να επιλέξουν πρόγραμμα κατάρτισης ανάλογα με το μορφωτικό τους επίπεδο και τα επαγγελματικά τους ενδιαφέροντα, με βασικούς άξονες τις ψηφιακές δεξιότητες, τις πράσινες πρακτικές και τον οικονομικό εγγραμματισμό.
Επανεκκίνηση της διαδικασίας
Η διαδικασία επιλογής είχε τεθεί σε προσωρινή παύση στις 28 Μαρτίου για όσους είχαν ενταχθεί στο Μητρώο Ωφελούμενων Εργαζομένων. Πλέον, η πλατφόρμα είναι εκ νέου διαθέσιμη, με τη λίστα των προγραμμάτων να επικαιροποιείται διαρκώς.
Οι ενδιαφερόμενοι καλούνται να παρακολουθούν συστηματικά τις διαθέσιμες επιλογές, καθώς προστίθενται συνεχώς νέα προγράμματα κατάρτισης.
Έλεγχος αποτελεσμάτων
Οι οριστικοί πίνακες δικαιούχων έχουν ήδη δημοσιευτεί, με τις αιτήσεις να έχουν αξιολογηθεί βάσει της χρονικής σειράς υποβολής (time stamp).
Για να επιβεβαιώσουν την ένταξή τους, οι υποψήφιοι μπορούν να επισκεφθούν την ιστοσελίδα της ΔΥΠΑ και να αναζητήσουν τον προσωπικό τους κωδικό στους πίνακες των εγκεκριμένων.
Με την επανέναρξη της πλατφόρμας, οι δικαιούχοι θα πρέπει να προχωρήσουν άμεσα στα επόμενα στάδια:
- Επιλογή προγράμματος μέσω της πλατφόρμας
- Επικοινωνία με ΚΔΒΜ για ένταξη σε εκπαιδευτικό τμήμα
- Παρακολούθηση των 150 ωρών κατάρτισης και συμμετοχή στις εξετάσεις
- Λήψη του επιδόματος, μετά την επιτυχή ολοκλήρωση της πιστοποίησης
Η συνεχής ενημέρωση παραμένει κρίσιμη, καθώς το διαθέσιμο εκπαιδευτικό υλικό εμπλουτίζεται σε τακτική βάση, δίνοντας τη δυνατότητα στους εργαζόμενους να επιλέξουν το πρόγραμμα που ανταποκρίνεται καλύτερα στις ανάγκες τους.
