Πρόγραμμα με κίνητρο εθελουσίας εξόδου εργαζομένων ηλικίας 60 ετών και άνω αποφάσισε το διοικητικό συμβούλιο του ΔΕΔΔΗΕ.

Σύμφωνα με πληροφορίες η διοίκηση προχωρά στη χορήγηση μπόνους 20.000 ευρώ, πέραν της καταβολής της νόμιμης αποζημίωσης των 15.000 ευρώ, σε εργαζόμενους που επιθυμούν να αποχωρήσουν από την εταιρεία και εφόσον πληρούν συγκεκριμένες προϋποθέσεις.

Πιο συγκεκριμένα το ποσό των 20.000 ευρώ δίνεται σε όσους θέλουν να φύγουν από την εταιρεία και πιο συγκεκριμένα σε εκείνους που:

1. Θεμελιώνουν δικαίωμα πλήρους κύριας σύνταξης, βάσει της ισχύουσας νομοθεσίας και επιπλέον έχουν συμπληρώσει το όριο ηλικίας των 61 ετών και άνω,

2. Θεμελιώνουν δικαίωμα πλήρους κύριας σύνταξης, βάσει της ισχύουσας νομοθεσίας και επιπλέον, συμπληρώνουν εντός του έτους 2023 το όριο ηλικίας των 60 ετών,

3. Συμπληρώνουν το 67ο έτος της ηλικίας του και τουλάχιστον 15 έτη συνολικής υπηρεσίας στη ΔΕΗ Α.Ε. και στη ΔΕΔΔΗΕ Α.Ε.,

Για την πρώτη κατηγορία των εργαζομένων η εταιρεία θα καταβάλλει το ποσό των 20.000 ευρώ αν αποχωρήσουν οικειοθελώς έως τις 31 Ιουλίου 2023.

Για τη δεύτερη και τρίτη κατηγορία εργαζόμενων η εταιρεία θα καταβάλλει το κίνητρο των 20.000 ευρώ αν αποχωρήσουν οικειοθελώς μέχρι τις 31 Δεκεμβρίου 2023.

Στο προσωπικό που θα υπαχθεί στο πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου θα καταβληθεί και η προβλεπόμενη από τη νομοθεσία αποζημίωση, η οποία δεν μπορεί να ξεπερνά τις 15.000 ευρώ.

Οι προσλήψεις

Πάντως, η διοίκηση του ΔΕΔΔΗΕ έχει ως κυρίαρχη στρατηγική την ενίσχυση του προσωπικού της εταιρείας.

Έτσι, η εταιρεία θα προχωρήσει σε 1.400 νέες προσλήψεις.

Ο διευθύνων σύμβουλος της εταιρείας Αναστάσιος Μάνος έκανε γνωστή την προαναφερόμενη απόφαση μιλώντας στο εκλογο -απολογιστικό συνέδριο της ΓΕΝΟΠ ΔΕΗ.

Όπως είπε οι σχετικές διαδικασίες θα ξεκινήσουν άμεσα ώστε με στόχο να έχουν προσληφθεί οι 1.400 εργαζόμενοι μέχρι τον Ιούνιο.

«Οι ανάγκες σε προσωπικό προκύπτουν από το σημαντικό έργο που έχει αναλάβει ο ΔΕΔΔΗΕ για την ανάπτυξη του δικτύου του τα επόμενα χρόνια προκειμένου να στηρίξει τους στόχους για ανάπτυξη των ΑΠΕ», τόνισε ο κ. Μάνος. Ο ίδιος θύμισε δε, ότι για την ανανέωση του προσωπικού υπήρξε μόνο ένα πρόγραμμα προσλήψεων 158 ατόμων την περίοδο 2012-2019 που ακόμα δεν ολοκληρώθηκε